竞聘激发干劲 改革促进发展
发布日期:2015-04-10
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近日，武汉光谷联交所襄阳公司会议室举办了一场别开生面的竞聘大会，会议由公司总经理黎玉珍同志主持，全体员工参加了会议并特邀国资委改革与发展科领导担任评委，7名职工参加竞聘，通过演讲、答辩展示自我，采取评委评分、员工投票相结合的方式公开、公平、公正评价成绩，经过激烈角逐，一次开拓创新、解放思想的竞聘大会取得圆满成功。
光谷联交所襄阳公司承担着襄阳市经济体制改革产权制度创新发展的重任，人少事杂，大锅饭的思想桎梏着员工的思维，制约了公司的发展。自去年国资委下发了《关于深化出资企业内部“三项制度”改革的指导意见》的通知，公司领导班子在黎总的带领下，深入调查研究职工心声，结合公司实际，从开展“三项制度”宣传动员入手，通过学习文件精神及水务集团的先进经验报告，达到全员思想统一，深刻认识到员工个人收入与岗位责任、贡献和企业效益密切挂钩的分配机制的重要性，明白自身的责、权、利和公司的发展紧密相联的道理。同时出台相关制度保证“三项制度”切实落实到位，建立健全人人负责、环环相扣、科学合理、行之有效的工作责任制。为了让此次深化改革工作做好做圆满，在竞聘前公司分别出台了《人事管理制度》、《薪资管理办法》等制度，并详细制定了《岗位职责》、《岗位竞聘方案》等细则，明确岗位职责，为顺利开展竞聘活动打下坚实的基础。
一石激起三层浪，通过本次竞聘，既展示了干部职工风采，又激发了干部职工比、学、赶、帮、超的工作热情和干劲，工作热情空前高涨，使安于现状的员工“不安”，让四平八稳的位子“不稳”，打破大锅饭、干多干少一个样的僵化局面，形成心往一处想、劲往一处使、共谋发展的良好态势，增强企业活力，全面提高公司核心竞争力。
