为加强干部队伍建设，深化企业内部人事制度改革，进一步完善选人用人机制，我所于2011年3月7日下午召开中层干部岗位竞聘会，对武汉光谷联交所金融资产交易部、技术产权交易部、华中文化产权交易所市场发展部等三个部门的副经理（牵头负责人）进行公开竞聘。竞聘会由副总经理龚波主持，党委书记、董事长徐春江担任主考官，省国资委企领处张辉科长与会指导，我所全体员工参加了竞聘会。

竞聘会上，副总经理龚波介绍了主考官、评委，公布了竞聘方案。纪委书记杨静宣读了考场规则。按照事先抽号排定的顺序，五位竞聘者吴昊、刘高、王凯、张杲、刘昊分别进行了5分钟的竞聘演讲和即席答辩。五位演讲者在演讲中，着重阐述了他们为什么要参加竞聘的原因及自身具备的优势和条件，同时发表了他们竞聘成功后的“施政纲领”。对董事长徐春江提出的答辩命题：请谈对“不能爱哪行干哪行，要干哪行爱哪行”的理解时，五位竞聘人都根据自己的理解，从理论与工作实践的结合上作出了精彩的回答，博得评委和员工的阵阵笑语和掌声。

党委书记、董事长徐春江对竞聘会做了精彩点评和总结。他指出，今天的竞聘会开得很成功，有三大特点：一是这是一种深思熟虑的选择，经过了充分酝酿和精心的准备工作。二是它是一种公开、公平、公正的选人用人机制，在光谷所是第一次。做到了“五公开”：岗位公开、条件公开、方法公开、考评公开、结果公开。三是意义重大，影响重大。今后的干部选拔聘用，都要采取这种方式。