省委组织部和省国资委党委《关于调整省属企业领导人员管理体制的通知》（鄂组发【2012】3号）文件下发后，我所于2月20日上午召开党委、经营班子成员和部门经理以上干部会议，学习文件精神，部署落实措施。会议由党委书记、董事长徐春江同志主持。

会议宣读传达了省委组织部和省国资委党委《关于调整省属企业领导人员管理体制的通知》（鄂组发【2012】3号）。文件明确了武汉光谷联合产权交易所等八家企业的党委书记、董事长、总经理任免由省委管理；党委班子其他成员（含纪委书记）的任免由省国资委管理；经理班子副职及相当职务任免由企业党委研究提出并组织考核，董事会按法定程序办理任免手续。

会议畅谈了学习文件的体会。党委书记、董事长徐春江同志说，该文件的出台意义重大，它是省委和省国资委深化国有企业领导人员管理体制改革的重大举措。通过实行分层动态管理，扩大了企业用人自主权，明确和规范了管理职责及任免程序，为进一步推动国企的快速发展提供了更有力的组织保障，同时也是我所长期盼望来之不易的一件大事、喜事。我所正职纳入省委管理，是省国资委党委思想开明的结果，是省委省政府高度重视产权交易平台的结果，也是我所干部员工艰苦奋斗、企业自身发展壮大的结果。

会议部署了落实文件的具体措施。党委书记、董事长徐春江要求从三个阶段分三个层次学习领会。一是召开中层以上管理人员会议，认真学习，吃透文件精神。二是召开党委扩大会，组织班子成员进行专题研讨，谈感想，谈体会，谈打算。三是召开全体员工大会，制作文件讲议进行专题宣讲，使文件精神人人皆知。在此基础上，结合实际，制定落实措施，促进我所班子建设、人才选拔、队伍建设工作再上新台阶。

                   　　                （党群与人力资源部）