为进一步强化经营管理，改变我所大多数部门没有副职的情况，所党委决定从9月上旬开始启动部门副经理职位竞聘上岗工作。竞聘工作按照制定方案、组织动员、自愿报名、民主测评、演讲答辩、组织考察的程序进行。

    2012年9月10日上午，我所召开全体员工大会，会议由纪委书记杨静主持。会议首先由党委书记、董事长徐春江同志代表党委对此次部门副经理职位竞聘做了动员讲话，他客观分析了我所实际，要求大家充分认识选拔中层管理干部的必要性和重要性，强调此次竞聘是我所进一步推进“二次创业”，确保加快实现产权交易市场建设总体目标，实施我所高素质干部队伍“梯队培养计划”以及深入贯彻省委组织部《关于调整省属企业领导人员管理体制的通知》（鄂组发[2012]3号）文件精神，推进企业干部人事制度改革的重大举措。并重点对这次竞聘工作的基本原则、竞聘职位以及任职条件作了详细说明。最后，从转变观念、勇于竞争，正视自己、选好岗位，认真对待、充分准备，服从组织、接受考验，公道正派、严肃纪律五个方面对确保竞聘工作顺利进行提出了明确的要求。

会后，党群与人力资源部对报名参加竞聘的员工进行资格审查，共有24名符合竞聘条件的员工参加技术产权交易部等7个部门的副经理职位竞聘。

根据竞聘实施方案的安排，9月14日下午进行了部门副经理职位的民主测评会，全体员工分别对24名竞聘者以无记名投票的方式进行民主测评。9月20日上午，首先举行了部门副经理职位竞聘演讲会。在纪委书记杨静宣读演讲现场规则后，24名竞聘者按照抽签顺序逐一上台演讲，每位竞聘者演讲完毕后由竞聘领导小组组成的评委进行现场评分。紧接着21日上午，举行了部门副经理职位竞聘答辩会。24名竞聘者在候考区按抽签顺序由工作人员引导进入答辩会场进行逐一答辩。主考官徐董事长提出问题后，竞聘者当场回答，评委现场评分并当场公布。会后，由党群与人力资源部按照民主测评占比20%、演讲占比40%和答辩占比40%的计分规则进行汇总计算，选出七个部门综合排名前两名的13名同志进入到差额考核阶段。

9月26-27日，所纪委、党群与人力资源部组成考察组采取重点分析和简要评价相结合的方式，先后听取了公司8名班子成员和13名部门经理和部分员工代表对13名同志的意见，大家一致认为，这次公开竞聘部门副经理，指导思想明确，竞聘工作方案严谨，操作程序民主、阳光、规范，充分体现了公开、公平、公正的原则，是我所高素质干部队伍建设的一次重要实践。

目前，整个竞聘工作已全部结束，按照“公开竞聘、择优录取”的原则，8位竞聘综合成绩第一名的同志被任命为部门副经理职务。

（党群与人力资源部）